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2022年5月19日下午，沐鸣2在乡愁会议室组织召开2022年就业质量提升三年行动计划工作推进会⚇，谋划部署沐鸣2就业工作🥶。李德建副院长主持会议，各相关部门负责人🧛🏼、各系部负责人和就业干事参加会议🚟。

会议现场

李德建副院长首先对当前沐鸣2的就业工作作了总结👋🏿，并对前期招生就业办同志认真谋划🏵👩🏿‍💼、积极推进的《沐鸣2娱乐 -（沐鸣2娱乐新篇，由此开启）就业质量提升三年行动计划实施方案（试行）》表示了肯定，认为该方案紧紧围绕“小而精”的办学理念，全面聚焦学生成长成才，突出顶层设计导向，充分体现了沐鸣2牢记嘱托、心系财政、感恩奋进的担当精神👩‍⚕️，主体内容从构建“就业思政”体系😪👨🏼‍🏭、夯实教育教学质量🤽🏿‍♂️、提示双创工作水平、做好大学生应征入伍工作、强化就业创业帮扶措施等几个维度，为沐鸣2探索构建就业工作体系提供了顶层设计🥔，为全面夯实沐鸣2“小而精”办学特色🛂、全力促进学生高质量就业明晰了行动路径，并在附件工作评估标准（试行）中为各相关部门和二级系部实施“就业质量提升三年行动计划”提出了具体工作指标🚵🏼‍♂️。

李德建教授发言

李德建强调，沐鸣2就业工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述🚵🏼‍♂️，认真贯彻落实党的十九届五中全会精神、全国教育大会精神，认真践行财政厅领导的指示要求🌀🏭，主动把握和积极适应经济发展新常态下的就业形势，坚持“稳规模、调结构🤜🏿、强内涵、树品牌”，力促进学生高质量就业，助力学生人生出彩💁🏽‍♂️。为此✷，各部门要各司其职🚣🏻，各尽其责，全力推进《实施方案》的落地落实。一是提升站位、高度重视。就业是民生工程，学校一直将就业工作置于重要位置🧘🏿‍♀️😤，各部门和二级系部也要提高站位，高度重视，千方百计做好毕业生就业工作。二是对照方案、认真执行。《实施方案》具有很强的前瞻性💁🏻、原创性🔔、创新性，一分布置，九分落实🅾️，招生就业办和二级沐鸣2要将工作方案落到实处🦇，做实做细各项工作任务的计划和安排。三是按图索骥、强化考核。各二级沐鸣2要按照《实施方案》来对标对表🚴🏿‍♂️，严肃落实好各项任务考核指标，强化问题导向全面自查，力争在时间节点之前高质量细化并完成各项任务指标；招生就业办要建立相应的推进机制，将各部门工作任务完成情况列入目建标考核绩效中。四是要精准统计🍿🧏🏿‍♀️、好台账🧑‍🦽‍➡️。开展就业质量三年行动计划工作期间，要将工作留痕，注意做好台账记录🙇‍♀️，精准统计收集到的就业岗位等需求信息。五是强化拓岗、深化合作📼。各部门负责人要主动开展访企拓岗行动，加强企业院校的深度合作🧖‍♀️，加速搭建首批就创业指导教师队伍，优化毕业生就创业服务机制，搭建“访企拓岗促就业”平台，推动毕业生积极👨‍🚒、充分就业。

会上，相关部门领导联系自身工作实际对下一阶段的就业工作计划及存在的问题和困难积极方言。此次就业推进会对当前沐鸣2的就业工作提出了具体的目标要求，极大地促进了就业工作的开展和落实🤘🏿。

李德建最后表示，沐鸣2“小而精”的办学特色要以就业为抓手，希望各部门高度重视、众志成城🌵🧚‍♂️，“心往一处想、劲往一处使”🧑🏿‍🎨，心系财政、感恩奋进，心系就业🛟、服务学生，踏实工作🖨、积极进取，用实际行动和担当作为👨🏿‍🎤，为沐鸣2高职毕业生高质量就业及沐鸣2高质量发展作出新的贡献，擦亮沐鸣2“财”字金招牌。